职场小白如何面试文案策划？

招聘都是由人事初步筛选简历，或者由内部员工推荐，再进入到直属领导面试环节。

个人的面试程序是，

首先问你对我司了解程度，然后请自我介绍一下。考察的是基本态度，简历是否通投，和表达能力。

根据简历中的经历，了解你掌握的能力，如果有作品或案例，之前应该已经看过，会根据作品问是否独立完成。

初步判断合格，会问有没有了解近期热点事件，热门案例，讲讲自己的看法，偶尔会拿一些案例讨论看看三观正不正。

最后如果很有意向会出模拟题，没有标准答案，主要考验分析能力，临场应变能力。

基本结束。会明确问期望薪酬。这一步原则上是人事的事，但自己也会了解下，一是最后了解一下你对自己的评价是否客观，二是判断录用你的性价比，这话有点难听但确实如此。

我的面试风格是，全程都是在和谐愉快谈话中进行，你不会感到压力，但就在这种放松中会观察到很多细节。

虽然听上去很心机很算计，但面试就是彼此选择的过程，我要的是尽可能了解真实的你。利益，也为自己工作能顺利开展作考虑。

一旦入职，意味着你是从为人到能力都是我认可的人才，其实是很真诚对待每一个小新的。

文案和策划是两个岗位，然而文案如果不具备策划思维，或者策划没有好笔杆子的话，都是不行的。